Unsere Struktur einstellen
Die Arbeit in einer umweltfreundlichen Einrichtung ist eine unserer Prioritäten. So haben wir 2019 unser Hauptempfangsbüro unter Einhaltung der geltenden Normen und Vorschriften neu gestaltet und bevorzugt energiesparende Geräte eingesetzt.
Die Innen- und Außenbeleuchtung besteht ausschließlich aus LEDs und einige Bereiche (Sanitäranlagen) sind mit automatischer Beleuchtung ausgestattet. Ein Hauptschalter sorgt dafür, dass die Beleuchtung beim Schließen vollständig ausgeschaltet wird; die Außenbeleuchtung ist so programmiert, dass sie sich um Mitternacht ausschaltet und so jegliche Lichtverschmutzung verhindert.
Das Wassermanagement wird durch den Einsatz von Wassersparbehältern für die Sanitäranlagen und Armaturen mit zeitgesteuerten Mischern für die verschiedenen Waschbecken optimiert.
Für den Komfort unserer Besucher und unserer Teams wird die Belüftung durch eine VMC gesteuert und die Heizung und Klimatisierung durch doppelflutige und zonenweise regulierbare Systeme.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trennen den Müll und recyceln Materialien wie Tintenpatronen von Druckern und Kopierern.
Das Druckvolumen wird so gut wie möglich eingeschätzt, um die Abfallmenge und die Entsorgung unserer Medien zu begrenzen.
Schließlich wurden Maßnahmen und Empfehlungen zum Verhalten und zur Nutzung für die Mitarbeiter eingeführt.
Die Förderung der lokalen Wirtschaft ist ebenfalls eine unserer Aufgaben. Für die Entwicklung unserer Produktpalette, die in unserem Laden angeboten wird, werden lokale Handwerker und Erzeuger aus unserer Region herangezogen, um kurze Transportwege zu fördern. Im Rahmen des Möglichen profitieren die zum Verkauf angebotenen Produkte von einer Zertifizierung für biologische oder nachhaltige Landwirtschaft, und die Gegenstände werden in Frankreich hauptsächlich von lokalen Handwerkern hergestellt.
Die Vermarktung der Produkte selbst wird durch Veranstaltungen/Verkostungen begleitet, die von den Produzenten selbst durchgeführt werden, und so die Entwicklung ihrer Tätigkeit unterstützen.
Das Unternehmen achtet auf den sozialen Zusammenhalt der Teams und organisiert jedes Jahr Tage, die dieser Zeit des Austauschs gewidmet sind. Das ganze Jahr über werden Schulungen und Exkursionen zwischen den verschiedenen Abteilungen geplant, um die Kommunikation zu fördern, und die Teilnahme an Escape Games ist ebenfalls eine Gelegenheit, Erfahrungen außerhalb des Unternehmensrahmens auszutauschen.
